Der zweite Platz in der Kategorie Großunternehmen beim Deutschen bAV-Preis 2023 wurde an Rheinmetall verliehen. Mit ihrem herausragenden Konzept zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) erhielten sie eine der renommiertesten Auszeichnungen für betriebliche Altersversorgung in Deutschland. Die Preisverleihung fand im Wintergarten des KaDeWe in Berlin statt und war Teil der Konferenz „Zukunftsmarkt Altersvorsorge“, die eine wichtige Plattform für den Austausch von Experten und Entscheidungsträger ist
Altersvorsorge bei Rheinmetall auf neuem Niveau: Rheinmetall Plus 2.0
Rheinmetall Plus 2.0″, die neue betriebliche Altersvorsorge von Rheinmetall, wurde von einer Jury für ihre innovativen Konzepte und die umfassende Modernisierung des Altersvorsorgekonzepts gelobt. Besondere Aufmerksamkeit erhielten die erhöhten Arbeitgeberbeiträge, die Zuschüsse zu den Eigenbeiträgen der Beschäftigten und der Wechsel zu einem fondsbasierten Anlagemodell, das die Renditen auf die Vorsorgebeiträge steigert. Durch diese wegweisenden Neuerungen erhöht Rheinmetall seine Investitionen in die Altersvorsorge seiner rund 14.000 inländischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und stellt somit eine verbesserte finanzielle Absicherung für die Zukunft sicher.
Die betriebliche Altersvorsorge gewinnt immer mehr an Bedeutung für die finanzielle Absicherung im Alter, wie Peter Sebastian Krause, Personalvorstand der Rheinmetall AG, betont. ‚Rheinmetall Plus 2.0‘ stellt eine zusätzliche finanzielle Leistung dar, die das Unternehmen einführt, um seinen engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die wesentlich zum Erfolg des Konzerns beitragen, eine verbesserte Ruhestandsabsicherung zu ermöglichen. Die Anerkennung für diese Bemühungen wird von Peter Sebastian Krause als große Freude und Wertschätzung ausgedrückt.
Bei der Rheinmetall-bAV stehen nicht nur finanzielle Vorteile im Vordergrund, sondern sie ist auch ein zentraler Baustein in der Compensation- und Benefits-Strategie des Unternehmens. Indem Rheinmetall die Mitarbeiterbindung stärkt und sich als attraktiver Arbeitgeber positioniert, zeigt das Unternehmen sein Engagement für eine solide Altersversorgung, was durch die Anerkennung mit dem Deutschen bAV-Preis bestätigt wird.
Martin Lipski, Leiter Altersversorgung bei Rheinmetall, würdigt die herausragende Leistung des Konzernbetriebsrats und der Kolleginnen und Kollegen aus den verschiedenen Fachbereichen, die durch ihr engagiertes Handeln ein attraktives Leistungspaket für die Beschäftigten geschnürt haben. Ohne ihre gemeinsame Anstrengung wäre dieses wegweisende Projekt nicht verwirklicht worden.
Mit dem Deutschen bAV-Preis werden jährlich in den Kategorien „Großunternehmen“ und „KMU“ Unternehmen ausgezeichnet, die in der betrieblichen Altersvorsorge herausragende Leistungen erbracht haben. Durch diese Auszeichnung wird das Ziel verfolgt, die betriebliche Altersvorsorge als essenziellen Bestandteil der Alterssicherung für Arbeitnehmer in Deutschland zu fördern und einer breiteren Öffentlichkeit zugänglich zu machen. Die Preisverleihung im Rahmen des MCC-Kongresses „Zukunftsmarkt Altersvorsorge“ bietet den Teilnehmern nicht nur fachliche Inputs durch Vorträge und Diskussionen, sondern auch die Möglichkeit, sich untereinander auszutauschen und wertvolle Erfahrungen zu teilen.
Die betriebliche Altersvorsorge „Rheinmetall Plus 2.0“ ist ein innovatives Konzept, das den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von Rheinmetall zahlreiche Vorteile bietet. Durch die erhöhten Arbeitgeberbeiträge und Zuschüsse zu den Eigenbeiträgen profitieren die Beschäftigten von einer verbesserten finanziellen Sicherheit im Ruhestand. Der Wechsel zu einem fondsbasierten Anlagemodell eröffnet zudem die Möglichkeit auf höhere Renditen, was das Vorsorgeangebot von Rheinmetall noch attraktiver macht und das Unternehmen als Arbeitgeber weiter stärkt.
Durch den zweiten Platz beim Deutschen bAV-Preis 2023 wird die hervorragende Leistung von Rheinmetall bei der Absicherung der finanziellen Zukunft seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anerkannt. Die betriebliche Altersvorsorge „Rheinmetall Plus 2.0“ ist ein wegweisendes Instrument in der Compensation- & Benefits-Strategie des Unternehmens und demonstriert, wie Unternehmen ihre Beschäftigten langfristig mit finanzieller Stabilität unterstützen können.
Der zweite Platz beim Deutschen bAV-Preis 2023 ist eine Bestätigung für Rheinmetalls herausragende Leistungen in der betrieblichen Altersvorsorge. Die Auszeichnung verdeutlicht die Bedeutung dieses Bereichs für die finanzielle Zukunft der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und motiviert andere Unternehmen, ähnliche innovative Konzepte zur betrieblichen Altersvorsorge zu entwickeln.
